Bénévole dans un centre social

Un bénévole en Centre Social est une personne s’engageant dans une démarche volontaire de partage et d’échange.

Le Centre Social fonctionne en partie grâce à l’investissement de bénévoles au côté de professionnels. Le bénévole participe aussi à la vie du centre en s’impliquant dans le projet social. Son implication peut se définir sous différents profils :

« Bénévole d’animation » : son rôle principal au sein du centre est d’être en charge d’une activité/atelier.

Et / Ou :

« Bénévole ponctuel » : c’est le bénévole venant pour les évènements du centre (bourse, semaines d’animation, forum des associations,…) en renfort des équipes salariées.

Et / Ou :

« Bénévole décideur » : pour les centres sociaux associatifs, ce sont les bénévoles faisant partie du conseil d’administration et du bureau. Sans l’implication de ces bénévoles certaines activités ne pourraient pas être réalisées.

• Informer, accueillir, orienter, intégrer, gérer et valoriser le bénévole
• Mettre à disposition des bénévoles les moyens matériels nécessaires à leur intervention
• Les considérer comme des collaborateurs à part entière, et favoriser les échanges avec les salariés permanents
• Mettre à disposition du bénévole toutes les informations sur son fonctionnement (statut, rapport...)
• Informer clairement le bénévole des activités et des tâches qu'il aura à accomplir
• Offrir au bénévole l'encadrement, l'accompagnement, le soutien et la formation nécessaires à l'accomplissement des tâches demandées

Les informer sur les finalités de l'association, le contenu du projet associatif, les principaux objectifs de l'année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités

Faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires

Présenter au bénévole toute l’équipe, les différentes actions proposées ainsi que le projet social de la structure

Fournir des conditions de travail correctes, tant en matière de moyens que de sécurité

Indemniser les dépenses engagées dans le cadre de la formation du bénévole (frais de repas et de transport)

Organiser des rencontres pour évoquer les difficultés rencontrées, les questions soulevées, les centres d'intérêt et les compétences développées. Elle met en œuvre une politique de formation des bénévoles sur des thèmes définis lors de réunions avec eux.

• Adhérer aux valeurs du CSAM
• S'impliquer dans les activités confiées
• Prévenir le responsable désigné en cas d'impossibilité
• Respecter le fonctionnement du règlement intérieur de la structure
• Assurer de façon sérieuse et efficace sa "mission", sur la base de ses disponibilités choisies

Exercer son activité dans le respect des autres

Participer aux réunions d'information, d'orientation et de retour d'expérience proposées dans la mesure du possible

Collaborer avec les acteurs de l'association : dirigeants, salariés permanents et autres bénévoles

Veiller aux biens qui lui sont confiés et au service dont il a la charge